KC Familjehemsvård
Vi ser till att barn och unga går en starkare framtid till mötes
VÅR HISTORIAKC Familjehemsvård grundades 2002 i Dalarna av två erfarna socialarbetare med ambition att göra skillnad i konsulentstödd familjehemsvård. Under åren har verksamheten vuxit med familjehem i hela Mellansverige. Verksamhetens grundidé var - då som nu - att tillhandahålla kompetenta och trygga familjehem med kontinuerligt stöd och stor tillgänglighet av erfarna konsulenter som alla är vidareutbildade socionomer.
|
VÅR VISIONVi finns för att göra skillnad och kunna påverka barn och ungdomars framtid i en positiv riktning - de ska gå en starkare framtid till mötes om de varit placerade hos oss. Vi vill bidra till en starkare framtid för placerade barn och unga genom ett personligt engagemang, stor professionalitet och hög kvalitet i allt vi gör.
VÅRA FAMILJEHEM Finns i Dalarna, Gästrikland, Uppland, Södermanland, Örebro län, Västmanland, Östergötland, Värmland samt i Stockholm och Uppsala. Vi har familjehem, jourhem och bredvidboenden. |
FÖRETAGSFAKTA
|
KC FAMILJEHEMSVÅRDS MiljöPOLICY
KC Familjehemsvård är medvetna om de stora klimat- och miljöutmaningar som vi gemensamt har att hantera och arbeta med i samhället. I vår verksamhet finner vi det angeläget att göra det vi kan för att belasta miljön på minsta sätt och verka för en hållbar och god miljö på alla områden. Vår verksamhet belastar inte miljön nämnvärt i det dagliga utövandet annat än inom området persontransporter då våra konsulenter skall kunna besöka våra familjehem för handledning och andra möten. Här är bilkörning oftast det enda färdsättet som står till buds. Samtidigt har vi i vår ambition att vara klimatsmarta utvecklat bra system för digitala videomöten och digital dokumentation.
Våra fokus i miljöarbetet är:
Våra fokus i miljöarbetet är:
- Vi väljer, så fort det är möjligt, allmänna transportmedel som tåg eller buss för arbetsresor, t.ex. till möten, konferenser och utbildningsdagar. Tåg är alltid det första valet. När bilåkning är enda alternativet samåker vi. Våra medarbetare uppmuntras att åka kollektivt (och promenera) till jobbet om detta är möjligt.
- Vid val av platser för konferenser och utbildningar, tas hänsyn till miljön.
- Vi har installerat återvinningssystem för värme i vår kontorsbyggnad.
- Vi väljer naturliga och miljövänliga material i våra lokaler.
- Vi återanvänder och återvinner i första hand, därefter sorterar vi vårt avfall.
- Vi väljer och använder vår tekniska utrustning, våra bilar, våra däck osv med så lång användningstid som möjligt kopplat till säkerhet och miljö.
- Vi kör så bra bilar i tjänsten som möjligt och definierar i vår bilpolicy vår ambition att nästa gång våra bilar skall bytas så ska dessa gå på icke fossila drivmedel.
- Vi återanvänder så långt som möjligt material och lämnar våra telefoner och datorer som blivit uttjänta för att användas professionellt till teknisk service för att sedan kunna användas av kvinnojouren i deras verksamhet.
- Vi använder så lite papper och utskrifter som möjligt och jobbar mot ett, till stor del, papperslöst kontor. Vi fakturerar digitalt och printar minimalt.
- Vi gör alltid det miljövänligaste valet, t.ex. när det gäller rengöringsprodukter, tvål och liknande. Vid snö och is sandar vi utomhus och undviker salt.
- Vid våra sammankomster (externa och interna) som innebär förplägnad serverar vi vegetarisk mat (alternativt miljövänligt fångad fisk). Vi handlar lokalt, ekologiskt och rättvisemärkt då dessa alternativ finns.
- Vi gör miljömässigt medvetna val när det gäller julgåvor och liknande och prioriterar bidrag till BRIS.
- Vi bidrar till att höja medvetandenivån om hur våra vardagliga beslut och beteenden påverkar miljön, genom att prata om dessa och påminna varandra.
- Vi håller oss uppdaterade inom miljöområdet och söker ny kunskap inom ett område där ny kunskap löpande produceras.
- Vi har ett proaktivt, positivt och utforskande förhållningssätt. Det betyder att vi inte ”suckar och pustar” utan bär vår del av miljöuppdraget med stolthet och framtidstro.
KC FAMILJEHEMSVÅRD HAR IDAG RAMAVTAL MED 150 KOMMUNER
Ale, Alingsås, Alvesta, Aneby, Arjeplog, Berg, Bjurholm, Bjuv, Boden, Bollebygd, Borgholm, Borlänge, Bromölla, Bräcke, Burlöv, Båstad, Danderyd, Eksjö, Emmaboda, Enköping, Eskilstuna, Eslöv, Falköping, Falkenberg, Falun, Flen, Gagnef, Gislaved, Gnesta, Gnosjö, Gällivare, Habo, Halmstad, Haninge, Heby, Hedemora, Helsingborg, Herrljunga, Hylte, Härjedalen, Hässleholm, Höganäs, Högsby, Höör, Jokkmokk, Jönköping, Kalix, Kalmar, Karlsborg, Karlskrona, Katrineholm, Kiruna, Klippan, Kristianstad, Kristinehamn, Krokom, Kungsbacka, Kungälv, Kävlinge, Laholm, Landskrona, Lessebo, Lidingö, Ljungby, Lomma, Ludvika, Luleå, Lund, Malmö, Malung-Sälen, Mark, Markaryd, Mellerud, Mora, Mullsjö, Munkedal, Mörbylånga, Nordmaling, Nybro, Nyköping, Nässjö, Orsa, Osby, Oskarshamn, Pajala, Perstorp, Ragunda, Region Gotland, Robertsfors, Ronneby, Rättvik, Simrishamn, Sjöbo, Skurup, Sollentuna, Solna, Sotenäs, Staffanstorp, Stenungsund, Strömstad, Strängnäs, Strömsund, Sundbyberg, Svalöv, Svedala, Säter, Sävsjö, Sölvesborg, Tanum, Tibro, Tidaholm, Tierp, Tingsryd, Tommelilla, Torsås, Tranås, Trelleborg, Trollhättan, Trosa, Täby, Töreboda, Uppvidinge, Umeå, Vadstena, Vaggeryd, Vansbro, Varberg, Vaxholm, Vellinge, Vetlanda, Vimmerby, Vindeln, Vingåker, Vårgårda, Vänersborg, Vännäs, Värnamo, Västerås, Växjö, Ystad, Ånge, Åre, Åstorp, Älmhult, Älvdalen, Älvsbyn, Ängelholm, Öckerö, Örkelljunga, Östersund, Österåker, Östhammar, Östra Göinge
VILL DU JOBBA MED OSS?Just nu har vi inga lediga tjänster, men om du tror att du kan vara rätt person för oss och har en socionomutbildning eller motsvarande, så skicka ändå gärna in ett personligt brev och ditt CV till info@kcfam.se.
Bra personer knyter vi gärna till oss i vårt nätverk för framtiden. |
